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发布时间:2018-01-30 16:51    作者:办公室    审核:王亚楠    浏览次数:     【字体:

第一章 总 则

   第一条 为了完善网址合同制度,明确网址合同双方当事人的权利和义务,保护网址者的合法权益,构建和发展和谐稳定的网址关系,制定本法。
   第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业网上等组织(以下称用人网上)与网址者建立网址关系,订立、履行、变更、解除或者终止网址合同,适用本法。
   国家机关、事业网上、社会团体和与其建立网址关系的网址者,订立、履行、变更、解除或者终止网址合同,依照本法执行。
   第三条 订立网址合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   依法订立的网址合同具有约束力,用人网上与网址者应当履行网址合同约定的义务。
   第四条 用人网上应当依法建立和完善网址规章制度,保障网址者享有网址权利、履行网址义务。
   用人网上在制定、修改或者决定有关网址报酬、工作时间、休息休假、网址安全卫生、保险福利、职工培训、网址纪律以及网址定额管理等直接涉及网址者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
   在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人网上提出,通过协商予以修改完善。
   用人网上应当将直接涉及网址者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知网址者。
   第五条 县级以上人民政府网址行政棋牌会同工会和企业方面代表,建立健全协调网址关系三方机制,共同研究解决有关网址关系的重大问题。
   第六条 工会应当帮助、指导网址者与用人网上依法订立和履行网址合同,并与用人网上建立集体协商机制,维护网址者的合法权益。

 

第二章 网址合同的订立

   第七条 用人网上自用工之日起即与网址者建立网址关系。用人网上应当建立职工名册备查。
   第八条 用人网上招用网址者时,应当如实告知网址者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全乐天堂状况、网址报酬,以及网址者要求了解的其他情况;用人网上有权了解网址者与网址合同直接相关的基本情况,网址者应当如实说明。
   第九条 用人网上招用网址者,不得扣押网址者的居民身份证和其他证件,不得要求网址者提供担保或者以其他名义向网址者收取财物。
   第十条 建立网址关系,应当订立书面网址合同。
   已建立网址关系,未同时订立书面网址合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面网址合同。
   用人网上与网址者在用工前订立网址合同的,网址关系自用工之日起建立。
   第十一条 用人网上未在用工的同时订立书面网址合同,与网址者约定的网址报酬不明确的,新招用的网址者的网址报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
   第十二条 网址合同分为固定期限网址合同、无固定期限网址合同和以完成一定工作任务为期限的网址合同。
   第十三条 固定期限网址合同,是指用人网上与网址者约定合同终止时间的网址合同。
   用人网上与网址者协商一致,可以订立固定期限网址合同。
   第十四条 无固定期限网址合同,是指用人网上与网址者约定无确定终止时间的网址合同。
   用人网上与网址者协商一致,可以订立无固定期限网址合同。有下列情形之一,网址者提出或者同意续订、订立网址合同的,除网址者提出订立固定期限网址合同外,应当订立无固定期限网址合同:
   (一)网址者在该用人网上连续工作满十年的;
   (二)用人网上初次实行网址合同制度或者国有企业改制重新订立网址合同时,网址者在该用人网上连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
   (三)连续订立二次固定期限网址合同,且网址者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订网址合同的。
用人网上自用工之日起满一年不与网址者订立书面网址合同的,视为用人网上与网址者已订立无固定期限网址合同。
   第十五条 以完成一定工作任务为期限的网址合同,是指用人网上与网址者约定以某项工作的完成为合同期限的网址合同。
   用人网上与网址者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的网址合同。
   第十六条 网址合同由用人网上与网址者协商一致,并经用人网上与网址者在网址合同文本上签字或者盖章生效。
   网址合同文本由用人网上和网址者各执一份。
   第十七条 网址合同应当具备以下条款:
   (一)用人网上的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
   (二)网址者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
   (三)网址合同期限;
   (四)工作内容和工作地点;
   (五)工作时间和休息休假;
   (六)网址报酬;
   (七)社会保险;
   (八)网址保护、网址条件和职业危害防护;
   (九)法律、法规规定应当纳入网址合同的其他事项。
   网址合同除前款规定的必备条款外,用人网上与网址者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
   第十八条 网址合同对网址报酬和网址条件等标准约定不明确,引发争议的,用人网上与网址者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定网址报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定网址条件等标准的,适用国家有关规定。
   第十九条 网址合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;网址合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的网址合同,试用期不得超过六个月。
   同一用人网上与同一网址者只能约定一次试用期。
   以完成一定工作任务为期限的网址合同或者网址合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
   试用期包含在网址合同期限内。网址合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为网址合同期限。
   第二十条 网址者在试用期的工资不得低于本网上相同岗位最低档工资或者网址合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人网上所在地的最低工资标准。
   第二十一条 在试用期中,除网址者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人网上不得解除网址合同。用人网上在试用期解除网址合同的,应当向网址者说明理由。
   第二十二条 用人网上为网址者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该网址者订立协议,约定服务期。
   网址者违反服务期约定的,应当按照约定向用人网上支付违约金。违约金的数额不得超过用人网上提供的培训费用。用人网上要求网址者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   用人网上与网址者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高网址者在服务期期间的网址报酬。
   第二十三条 用人网上与网址者可以在网址合同中约定保守用人网上的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
   对负有保密义务的网址者,用人网上可以在网址合同或者保密协议中与网址者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止网址合同后,在竞业限制期限内按月给予网址者经济补偿。网址者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人网上支付违约金。
   第二十四条 竞业限制的人员限于用人网上的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人网上与网址者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
   在解除或者终止网址合同后,前款规定的人员到与本网上乐天堂或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人网上,或者自己开业乐天堂或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
   第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人网上不得与网址者约定由网址者承担违约金。
   第二十六条 下列网址合同无效或者部分无效:
   (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更网址合同的;
   (二)用人网上免除自己的法定责任、排除网址者权利的;
   (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
   对网址合同的无效或者部分无效有争议的,由网址争议仲裁机构或者人民法院确认。
   第二十七条 网址合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
   第二十八条 网址合同被确认无效,网址者已付出网址的,用人网上应当向网址者支付网址报酬。网址报酬的数额,参照本网上相同或者相近岗位网址者的网址报酬确定。

 

第三章 网址合同的履行和变更

   第二十九条 用人网上与网址者应当按照网址合同的约定,全面履行各自的义务。
   第三十条 用人网上应当按照网址合同约定和国家规定,向网址者及时足额支付网址报酬。
   用人网上拖欠或者未足额支付网址报酬的,网址者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
   第三十一条 用人网上应当严格执行网址定额标准,不得强迫或者变相强迫网址者加班。用人网上安排加班的,应当按照国家有关规定向网址者支付加班费。
   第三十二条 网址者拒绝用人网上管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反网址合同。
   网址者对危害生命安全和身体健康的网址条件,有权对用人网上提出批评、检举和控告。
   第三十三条 用人网上变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响网址合同的履行。
   第三十四条 用人网上发生合并或者分立等情况,原网址合同继续有效,网址合同由承继其权利和义务的用人网上继续履行。
   第三十五条 用人网上与网址者协商一致,可以变更网址合同约定的内容。变更网址合同,应当采用书面形式。
   变更后的网址合同文本由用人网上和网址者各执一份。

 

第四章 网址合同的解除和终止

   第三十六条 用人网上与网址者协商一致,可以解除网址合同。
   第三十七条 网址者提前三十日以书面形式通知用人网上,可以解除网址合同。网址者在试用期内提前三日通知用人网上,可以解除网址合同。
   第三十八条 用人网上有下列情形之一的,网址者可以解除网址合同:
   (一)未按照网址合同约定提供网址保护或者网址条件的;
   (二)未及时足额支付网址报酬的;
   (三)未依法为网址者缴纳社会保险费的;
   (四)用人网上的规章制度违反法律、法规的规定,损害网址者权益的;
   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使网址合同无效的;
   (六)法律、行政法规规定网址者可以解除网址合同的其他情形。
   用人网上以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫网址者网址的,或者用人网上违章指挥、强令冒险作业危及网址者人身安全的,网址者可以立即解除网址合同,不需事先告知用人网上。
   第三十九条 网址者有下列情形之一的,用人网上可以解除网址合同:
   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
   (二)严重违反用人网上的规章制度的;
   (三)严重失职,营私舞弊,给用人网上造成重大损害的;
   (四)网址者同时与其他用人网上建立网址关系,对完成本网上的工作任务造成严重影响,或者经用人网上提出,拒不改正的;
   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使网址合同无效的;
   (六)被依法追究刑事责任的。
   第四十条 有下列情形之一的,用人网上提前三十日以书面形式通知网址者本人或者额外支付网址者一个月工资后,可以解除网址合同:
   (一)网址者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人网上另行安排的工作的;
   (二)网址者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
   (三)网址合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使网址合同无法履行,经用人网上与网址者协商,未能就变更网址合同内容达成协议的。
   第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人网上提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向网址行政棋牌报告,可以裁减人员:
   (一)依照企业破产法规定进行重整的;
   (二)乐天堂经营发生严重困难的;
   (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更网址合同后,仍需裁减人员的;
   (四)其他因网址合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使网址合同无法履行的。
   裁减人员时,应当优先留用下列人员:
   (一)与本网上订立较长期限的固定期限网址合同的;
   (二)与本网上订立无固定期限网址合同的;
   (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
   用人网上依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
   第四十二条 网址者有下列情形之一的,用人网上不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除网址合同:
   (一)从事接触后备危害作业的网址者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似后备病人在诊断或者医学观察期间的;
   (二)在本网上患后备或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失网址能力的;
   (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
   (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
   (五)在本网上连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
   (六)法律、行政法规规定的其他情形。
   第四十三条 用人网上单方解除网址合同,应当事先将理由通知工会。用人网上违反法律、行政法规规定或者网址合同约定的,工会有权要求用人网上纠正。用人网上应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
   第四十四条 有下列情形之一的,网址合同终止:
   (一)网址合同期满的;
   (二)网址者开始依法享受基本养老保险待遇的;
   (三)网址者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
   (四)用人网上被依法宣告破产的;
   (五)用人网上被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人网上决定提前解散的;
   (六)法律、行政法规规定的其他情形。
   第四十五条 网址合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,网址合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失网址能力网址者的网址合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
   第四十六条 有下列情形之一的,用人网上应当向网址者支付经济补偿:
   (一)网址者依照本法第三十八条规定解除网址合同的;
   (二)用人网上依照本法第三十六条规定向网址者提出解除网址合同并与网址者协商一致解除网址合同的;
   (三)用人网上依照本法第四十条规定解除网址合同的;
   (四)用人网上依照本法第四十一条第一款规定解除网址合同的;
   (五)除用人网上维持或者提高网址合同约定条件续订网址合同,网址者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限网址合同的;
   (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止网址合同的;
   (七)法律、行政法规规定的其他情形。
   第四十七条 经济补偿按网址者在本网上工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向网址者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向网址者支付半个月工资的经济补偿。
   网址者月工资高于用人网上所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   本条所称月工资是指网址者在网址合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   第四十八条 用人网上违反本法规定解除或者终止网址合同,网址者要求继续履行网址合同的,用人网上应当继续履行;网址者不要求继续履行网址合同或者网址合同已经不能继续履行的,用人网上应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   第四十九条 国家采取措施,建立健全网址者社会保险关系跨地区转移接续制度。
   第五十条 用人网上应当在解除或者终止网址合同时出具解除或者终止网址合同的证明,并在十五日内为网址者办理档案和社会保险关系转移手续。
   网址者应当按照双方约定,办理工作交接。用人网上依照本法有关规定应当向网址者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
   用人网上对已经解除或者终止的网址合同的文本,至少保存二年备查。

 

第五章 特别规定
第一节 集体合同

   第五十一条 企业职工一方与用人网上通过平等协商,可以就网址报酬、工作时间、休息休假、网址安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
   集体合同由工会代表企业职工一方与用人网上订立;尚未建立工会的用人网上,由上级工会指导网址者推举的代表与用人网上订立。
   第五十二条 企业职工一方与用人网上可以订立网址安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
   第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
   第五十四条 集体合同订立后,应当报送网址行政棋牌;网址行政棋牌自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
   依法订立的集体合同对用人网上和网址者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人网上和网址者具有约束力。
   第五十五条 集体合同中网址报酬和网址条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人网上与网址者订立的网址合同中网址报酬和网址条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
   第五十六条 用人网上违反集体合同,侵犯职工网址权益的,工会可以依法要求用人网上承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

 

第二节 劳务派遣

   第五十七条 劳务派遣网上应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
   第五十八条 劳务派遣网上是本法所称用人网上,应当履行用人网上对网址者的义务。劳务派遣网上与被派遣网址者订立的网址合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣网址者的用工网上以及派遣期限、工作岗位等情况。
   劳务派遣网上应当与被派遣网址者订立二年以上的固定期限网址合同,按月支付网址报酬;被派遣网址者在无工作期间,劳务派遣网上应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
   第五十九条 劳务派遣网上派遣网址者应当与接受以劳务派遣形式用工的网上(以下称用工网上)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、网址报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
   用工网上应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣网上确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
   第六十条 劳务派遣网上应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣网址者。
   劳务派遣网上不得克扣用工网上按照劳务派遣协议支付给被派遣网址者的网址报酬。
   劳务派遣网上和用工网上不得向被派遣网址者收取费用。
   第六十一条 劳务派遣网上跨地区派遣网址者的,被派遣网址者享有的网址报酬和网址条件,按照用工网上所在地的标准执行。
   第六十二条 用工网上应当履行下列义务:
   (一)执行国家网址标准,提供相应的网址条件和网址保护;
   (二)告知被派遣网址者的工作要求和网址报酬;
   (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
   (四)对在岗被派遣网址者进行工作岗位所必需的培训;
   (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
   用工网上不得将被派遣网址者再派遣到其他用人网上。
   第六十三条 被派遣网址者享有与用工网上的网址者同工同酬的权利。用工网上无同类岗位网址者的,参照用工网上所在地相同或者相近岗位网址者的网址报酬确定。
   第六十四条 被派遣网址者有权在劳务派遣网上或者用工网上依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
   第六十五条 被派遣网址者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣网上解除网址合同。
   被派遣网址者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工网上可以将网址者退回劳务派遣网上,劳务派遣网上依照本法有关规定,可以与网址者解除网址合同。
   第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
   第六十七条 用人网上不得设立劳务派遣网上向本网上或者所属网上派遣网址者。

 

第三节 非全日制用工

   第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,网址者在同一用人网上一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
   从事非全日制用工的网址者可以与一个或者一个以上用人网上订立网址合同;但是,后订立的网址合同不得影响先订立的网址合同的履行。
   第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
   第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人网上不向网址者支付经济补偿。
   第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人网上所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   非全日制用工网址报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

 

第六章 监督检查

   第七十三条 国务院网址行政棋牌负责全国网址合同制度实施的监督管理。
   县级以上地方人民政府网址行政棋牌负责本行政区域内网址合同制度实施的监督管理。
   县级以上各级人民政府网址行政棋牌在网址合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管棋牌的意见。
   第七十四条 县级以上地方人民政府网址行政棋牌依法对下列实施网址合同制度的情况进行监督检查:
   (一)用人网上制定直接涉及网址者切身利益的规章制度及其执行的情况;
   (二)用人网上与网址者订立和解除网址合同的情况;
   (三)劳务派遣网上和用工网上遵守劳务派遣有关规定的情况;
   (四)用人网上遵守国家关于网址者工作时间和休息休假规定的情况;
   (五)用人网上支付网址合同约定的网址报酬和执行最低工资标准的情况;
   (六)用人网上参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
   (七)法律、法规规定的其他网址监察事项。
   第七十五条 县级以上地方人民政府网址行政棋牌实施监督检查时,有权查阅与网址合同、集体合同有关的材料,有权对网址场所进行实地检查,用人网上和网址者都应当如实提供有关情况和材料。
   网址行政棋牌的工作人员进行监督检查,应当出示证件,依法行使职权,文明执法。
   第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全乐天堂监督管理等有关主管棋牌在各自职责范围内,对用人网上执行网址合同制度的情况进行监督管理。
   第七十七条 网址者合法权益受到侵害的,有权要求有关棋牌依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
   第七十八条 工会依法维护网址者的合法权益,对用人网上履行网址合同、集体合同的情况进行监督。用人网上违反网址法律、法规和网址合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;网址者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
   第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府网址行政棋牌应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

 

第七章 法律责任

   第八十条 用人网上直接涉及网址者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由网址行政棋牌责令改正,给予警告;给网址者造成损害的,应当承担赔偿责任。
   第八十一条 用人网上提供的网址合同文本未载明本法规定的网址合同必备条款或者用人网上未将网址合同文本交付网址者的,由网址行政棋牌责令改正;给网址者造成损害的,应当承担赔偿责任。
   第八十二条 用人网上自用工之日起超过一个月不满一年未与网址者订立书面网址合同的,应当向网址者每月支付二倍的工资。
   用人网上违反本法规定不与网址者订立无固定期限网址合同的,自应当订立无固定期限网址合同之日起向网址者每月支付二倍的工资。
   第八十三条 用人网上违反本法规定与网址者约定试用期的,由网址行政棋牌责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人网上以网址者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向网址者支付赔偿金。
   第八十四条 用人网上违反本法规定,扣押网址者居民身份证等证件的,由网址行政棋牌责令限期退还网址者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
   用人网上违反本法规定,以担保或者其他名义向网址者收取财物的,由网址行政棋牌责令限期退还网址者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给网址者造成损害的,应当承担赔偿责任。
   网址者依法解除或者终止网址合同,用人网上扣押网址者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
   第八十五条 用人网上有下列情形之一的,由网址行政棋牌责令限期支付网址报酬、加班费或者经济补偿;网址报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人网上按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向网址者加付赔偿金:
   (一)未按照网址合同的约定或者国家规定及时足额支付网址者网址报酬的;
   (二)低于当地最低工资标准支付网址者工资的;
   (三)安排加班不支付加班费的;
   (四)解除或者终止网址合同,未依照本法规定向网址者支付经济补偿的。
   第八十六条 网址合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
   第八十七条 用人网上违反本法规定解除或者终止网址合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向网址者支付赔偿金。
   第八十八条 用人网上有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给网址者造成损害的,应当承担赔偿责任:
   (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫网址的;
   (二)违章指挥或者强令冒险作业危及网址者人身安全的;
   (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁网址者的;
   (四)网址条件恶劣、环境污染严重,给网址者身心健康造成严重损害的。
   第八十九条 用人网上违反本法规定未向网址者出具解除或者终止网址合同的书面证明,由网址行政棋牌责令改正;给网址者造成损害的,应当承担赔偿责任。
   第九十条 网址者违反本法规定解除网址合同,或者违反网址合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人网上造成损失的,应当承担赔偿责任。
   第九十一条 用人网上招用与其他用人网上尚未解除或者终止网址合同的网址者,给其他用人网上造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
   第九十二条 劳务派遣网上违反本法规定的,由网址行政棋牌和其他有关主管棋牌责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理棋牌吊销营业执照;给被派遣网址者造成损害的,劳务派遣网上与用工网上承担连带赔偿责任。
   第九十三条 对不具备合法经营资格的用人网上的违法犯罪行为,依法追究法律责任;网址者已经付出网址的,该网上或者其出资人应当依照本法有关规定向网址者支付网址报酬、经济补偿、赔偿金;给网址者造成损害的,应当承担赔偿责任。
   第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用网址者,给网址者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
   第九十五条 网址行政棋牌和其他有关主管棋牌及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给网址者或者用人网上造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

 

第八章 附 则

  第九十六条 事业网上与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止网址合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
  第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的网址合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限网址合同的次数,自本法施行后续订固定期限网址合同时开始计算。
  本法施行前已建立网址关系,尚未订立书面网址合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
  本法施行之日存续的网址合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人网上应当向网址者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
  第九十八条 本法自200811日起施行。
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